百度 坚持历史、全面、辩证地评价干部,建立完善领导班子和领导干部基本信息、精准画像、整体运行三个档案以及精准研判方案、运行情况备案、需要调整配备预案,探索运用干部资历、学历、经历、能力、公信力和性格张力“六力(历)评判法”,逐人逐班子建立“精准画像”档案,把班子的“位”定准、把干部的“像”画准。
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